免费咨询热线而且这些家长准备的相当充足，已经一起在南京交纳社保，一起以南京公司名义预备落户南京。提醒：落户上海，要求不能在上海和异地一起保持劳作关系。话不多说，下面知英老师来跟大家简略整理下。
一、方针解读：
上海积分落户方针规定在同一时间，即在上海，又在外地有劳作关系，这样会有违规挂靠嫌疑。
外地是否有劳作关系，上海人才中心的采信根据首要来自于两个数据，第一是社保交纳数据等，第二是录入人事档案的异地公司人事档案记载等。
现在江浙广等落户抢手城市，多要求走公司引进（这一点和上海要求一致），且要求交纳社保；此类状况，异地社保和异地公司的人事档案记载都会有。
有些家长反应，分明已经离任，可是前公司还在帮自己交税，且为零申报（对于偷报税企业，给你零申报，他们并无成本，却能多一份企业财务上的支项）。知英老师主张下载“个人所得税”app查询“任职受雇状况”假如发现类似状况，能够直接向当地税务机关举报，乃至裁定。
假如是在某个城市有房子，把户口迁到那个房子（城市），期间不牵扯到和上海重复交社保或许有抵触的人事档案记载，就不存在本文触及的问题，放心迁（因为户口迁移是个人自由）。
二、影响&处理
假如你现在正一起在上海和异地交纳社保，主张马上停掉异地社保；因为本质上，就算不考虑落户上海问题，这种状况也涉嫌挂靠，后遗症很多，预备落户上海的家长尽量确保社保信息的清楚。
假如是已经开端一起在异地公司交纳申报，可是离任资料还没进入人事档案的，主张尽量想办法交流不留人事记载。异地一起交纳社保问题，在申请积分时是否会被卡，首要看审核资料的人员。但若既有异地交纳社保，一起还有人事档案记载和上海实际工作经历抵触的，这个必定会被卡主。异地交税0申报的状况，现在对积分落户没有太大影响，但也主张及时停掉。
三、积分落户社保常见问题
社保个税交纳基数不一致（即使没到达交税要求5000也应该申报零个税）社保断缴补缴社保个税的交纳单位和劳作合同单位签订单位不一致（多为第三方劳务差遣出现的问题）
假如是在某个城市有房子，把户口迁到那个房子（城市），期间不牵扯到和上海重复交社保或许有抵触的人事档案记载，就不存在本文触及的问题，放心迁，但是如果您想在落户上海的时候还在外地缴纳了社保，那就会有挂靠的嫌疑，如果您还有疑惑，请咨询知英教育老师。
