免费咨询热线一般来说，当材料交付时，人才对社保与税单查的非常仔细，会拿笔逐笔圈画，在实操中，满足核心条件的人，最后卡在个税上的案例也确实占了半壁江山。今天就让知英教育老师告诉您四种不能落户上海的个税缴纳方法。
一、社保个税分属不同的公司缴纳
二、社保个税金额不匹配
三、多份收入分别报税
四、同一家企业未按照月度申报
常见问题
1. 7年税单是否连续？
一两个月的情况一般只要写下情况说明，加盖现单位公章。长时间断掉，不仅要写说明，还要补税，补税的滞纳金是按照天计算的，要上海积分落户的同学，一定要提早注意。税单是一个月都不能少的！注意：低税可以补缴，个税零申报或者未申报，补缴后审核通过的几率比较低。
2.个税与社保是否对应？
近 36个月税单是否和社保基数大致对应，这是考虑到了外企13薪以上及年终奖的情况。建议宜多不宜少。如果是36个月2倍社保通道的话，一般让你统计近3年个税总税额，平均下面的每个月，就是和社保基数对应的标准。但进3年中不能有任何中断交或者零申报。
3.长时间个税零申报或未申报零申报
只要不在36个月以内，一般要求补充情况说明并补缴个税。如果发生在36个月以内，而又没有正当理由，一般36个月就断了，从下一个个税正常月份开始再往后顺延36个月。如果长时间零申报或无申报，必然被直接拒掉。
4. 社保、个税、劳动合同是否一致？
个税是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。这一点非常重要，也是很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣，这个要分两种情况，派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。如若不是，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是时间扣除或者直接拒绝上海积分落户。假设你是人社局备案的外服或者派遣，依然需要通过劳动合同，派遣协议等，进而由人才中心判定合理性及一致性。
5.、重复缴税要合并报税有很多朋友反应自己有在上海两家甚至以上公司同时以工资、薪金的形式缴纳个税的情况。这种情况下，如果是集团公司关系，出具情况说明，并提供工商局资料附工商局档案章；如果无关联的公司，则需要合并报税。当然，合并报税看具体情况，如果材料已经到了市里，再合并也来得及。很多朋友自己是法人，又在其他公司任职，往往都有这个问题，要特别注意。还需特别注意的是同一家企业未按照月度申报 。这种情况也有发生，但是不算常见。有的企业月度申报均为0，但是季度时，为员工申报突然很高，较为常见的是发生在季度奖金之类的情况。如果这样申报符合 你的实际情况当然是可以的，但是与实际情况是不同的，这就没办法补救了。落户 上海对于社保个税不单单有缴纳基数的要求，而且会有保持一致的要求。
如果你正在准备材料，强烈建议在上海税务网注册，并经常查询个税缴纳情况，尽早准备起来。因为不同于社保看7年，个税要看10年的！如果您对个税问题还有什么疑惑的，请咨询知英教育老师。
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