免费咨询热线首先，什么样的情况需要写说明？一般情况下，是区人才窗口审核你的材料，会建议你就哪一个具体问题写说明。说明是一种补充材料，用以对你出现的问题进行解释。也就是说，只有出了问题，才会要情况说明；;只要写了情况说明，就有被拒和被接受的可能。
谁来拒？如果你连区人才窗口都过不了的说明，那你材料根本就交不进去。材料交进去，实际上情况说明就是给市里审。比如，绝大部分人面临的两种情况说明是一定要写的，一是社保和税不对应的说明；二是零税、无税说明。
有些人肯定认为情况说明就是问题，一是难解释，怕承认错误，二是怕麻烦，能躲就躲。这是绝对错误的看法。市里面有复核、校核、审核三道大关，每一关都是逐笔逐月对，你觉得他们不会发现你的问题吗？想蒙混过关是很难的。当市里审核遇到他们认为的材料问题时，有一份相对应的情况说明，哪怕最差的只是承诺解决，也比没有任何说明要好。没有说明，会高概率走不过市里面的所有流程，轻则让你补交材料，重则直接退回区里。即使给活路，一来一回至少2-3个月。耗得起吗？
我建议的是，情况说明一定要足够多，而且不要只局限于区人才提出你的问题。你要自己检查自己的社保和税单，详细检查，逐月去看，发现有问题的月就一定要补情况说明，注意，是任何问题，任何你已知的，和可能认为有问题的问题，都要补充说明或者材料。
这是因为：
1、区人才并不能保证面面俱到，如果区人才很喜欢你，才会帮你审得非常仔细，达到市里复核的水平；
2、情况说明是给市里审的，市局是基于材料，而根本不管区人才的看法，实际上材料能送上来，区里面就是认为可以通过的，但随着退回率越来越高，实际上各区已经放松了第一道关，材料是能收就收，如果市里面打回来，责任也不在区里。这就导致后续审查时间越来越长、越来越严、越来越难。
二、情况说明应该怎么写？什么样的说明被接受的可能性大?
拿最常见的例子说明，假设你是审核人员，有A/B两份情况说明，都是关于某年大面积0税的。解释原因都是由于公司薪酬考核体系调整所致，自己的工资收入下降了，导致有几个月没有达到工资起征点，和社保当月基数不对应。然后A说明，盖所在公司章，同时还提供了那几个月的工资流水清单，也盖了所在公司章；B说明就是简单的个人说明，没有附章。你觉得哪个被接受的可能性高？显然前者，因为这个例子比较简单。
复杂一点，有可能真的是避税导致零税，这样你就不可能提供公司盖章，因为公司高概率不愿意出面承认偷税，你也不愿意提供工资流水清单。这样你就面临两个选择，一是承认自己漏税，承诺上述时间扣除，同时到税务所努力用个人身份补缴，附上补缴证明；另一个选择，还是说公司薪酬体系调整，导致几个月没达到起征点，因此零税。公司盖不了章，你也提供不了工资流水证明。这种情况下你该如何选择？
可以明确告诉你，后者是一种投机。实际上，大面积零税如果要被市局接受，需要有两个基本条件：
一是不是发生在近期，简单说近三年，零税时间扣除后你仍然符合居转户条件；
二是你有强大的证明说明你说的是事实，也就是说，公司出面承认盖章，或者有工资流水证明。所以，如果市局要你进一步提供工资流水，你就凉了；如果你扣除时间后不能达到居转户条件，你也凉了。 只有在博一记的情况下，我才建议你作这种投机。什么叫搏一记，就是老老实实承认的话，时间扣除后直接不满足条件，肯定通不过。只有这种情况才建议投机。
上述案例说明，
1、情况说明尽量基于事实，因为越接近事实，你越可以提供公司盖章，可以提供工资流水等更强大的材料去证明你情况说明的真实性和有效性，而且能博得信任分；
2、任何情况说明都要努力让相关单位盖章、作证，同时尽可能附客观证明。这一点即使区人才不要求，你也要努力去做到。要明白，能让单位盖章的绝对不自己签名了事，能补缴的立即补缴拿到补缴证明，其效力并承诺补缴不知道有用多少；;我一位朋友，曾经为了确认一个年终奖月份两个税的缴纳单位是上下隶属关系，而额外提供了长达50页的工商原始存档资料。这体现了一种态度，就是实事求是。
针对上海积分落户材料这一点上，不要怕麻烦。不然会让你补充材料，同时觉得你不老实。如果您对上海积分落户还有疑惑的，请咨询知英教育老师。
