单位申请:2018年10月,李某公司人事至浦东人才窗口为其提交《上海市居住证》积分首次办理的申报材料,李某自己在系统中进行上海居住证积分模拟打分达到标准分值120分。
计算依据:年龄30分+大专学历50分+ 5年社保15分+0.8倍以上社保25分=120分。拓展:上海居住证积分模拟
人才受理:经过信息比对,人才柜台受理人员发现戴某2015年至今的个人所得税纳税额全部为0。 (注:2015年后个税一直为0不合理。以2018年5月工资计算,此时平均工资水平社保(1倍)基数为7132,0.8倍工资水平是5706,当时个税起征点为3500 ,应交个人所得税约为55元)根据相关规定,职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的不作为积分依据,因此社保缴费基数的25分不能计入。这样戴某的积分就不够120分,人才退回戴某的积分申请材料。)目前,戴某的上海居住证模拟分数为:年龄30分+大专学历50分+ 5年社保15分=95分,戴某还需要继续提高积分,达到120分再申请。
案例分析 根据《上海市居住证积分管理办法》(沪府发〔2017〕98号的规定持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的职工社会保险缴费单位与签订劳动(聘用)合同单位不一致的不作为上海居住证积分的社保缴费基数的积分依据。
注:用社保基数加分的朋友,需要注意上面的三个问题,续办积分也需要注意这些问题,有朋友因为上述不对应、不一致的问题,积分续办失败。
自2019年起,社保费将交由税务部门统一征收。社保征缴被提到前所未有的高度!药企代理商/销售员巨额高薪(带金销售),如何申报社保?未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保,税务部门最容易掌握药企的经营状况和工资发放情况,“严征收”“严处罚”的社保征收时代即将到来! 2018税务将会如何“精准打击”?工资、个税、社保比对困难?完全不存在问题!!!
个税法落地!所有药企高管或将面临缴纳高额个税!国家税务总局个人所得税业务新政策、征管新要求对药企的影响有哪些?药企财务如何运用税收政策获取最大税后利益?药企财务如何为股东高管、销售员/代理商(医生)做个税筹划?个税扣缴新政,药企员工防暑降温费、高温补贴、取暖费、交通费、通讯费、差旅费等补贴如何扣除?药企员工年终奖如何筹划?如何申报?
药企临时工、小时工、劳务派遣、劳务外包、集团派遣员工到子公司、退休返聘等工资支出、个税、社保如何计算?如何申报?药企员工出具承诺放弃社保是否可以?药企有什么风险?
药企销售员/代理商代缴社保,且受买房买车全国限购限贷的影响,药企员工异地缴纳、多地缴纳社保,社保申报怎么办?2018税务将会如何管理?针对不同的用工主体和用工形式,药企该如何选择不同的社会保险?药企如何提前人资管理筹划应对?
第一部分 社保由税务局征收对药企的影响及应对方向
第二部分 税务局征收社保政策解读分析与药企工资、社保、所得税协同管理
第三部分 个人所得税法修正案十大重点问题解析与药企筹划应用
第四部分 个税新政策下,药企高管股东工资薪酬个税与社保合规筹划
第五部分 个税与社保征管,药企税务风险防控与筹划应用
估计如果这样的话社保和个税不一致的情况将会有所改善的,因为就目前的很多居转户和上海居住证积分申请的失败案例,很大的程度上的原因是社保和个税不一致的现象导致的;如果您对上海居住证积分模拟失败的原因。