免费咨询热线证书持有人未支付的社保的员工通常;注意：父母应该尽可能地特别注意社保和个人所得税，尤其是税收。换工作时，最好与下一个家庭联系。 员工社保缴费基数和个人所得税缴纳基数不能合理对应;注：这种情况很容易出现在小公司或初创公司，低社保缴费，个人税务报告。申请居留许可点或转移时，人才中心的老师会检查社保、税收不一致的问题。
有些家长仍然没有足够的工资来支付税金（5000）。如果税是0，他们不会报告。这是一个不建议。 0个税和0声明是两件事。
员工社保险支付单位与签约劳务（就业）合同单位不一致，注意：这种情况通常发生在外国公司或总部设在省内的上海分公司，劳动合同是与分公司签约。第三方的社会保障结构在总部或分支机构支付。
申请上海居住证地点的社保要求首先，上海居住证政策有四项社保要求：
1、居住许可证持有人，合法稳定地居住在本市，合法稳定地就业。申请上海居留许可时应当在就业，并在当月支付员工的社会保险金。在12个月内，该市的员工社保已经支付了6个月（不含付款）
2、持有上海居住证，并按照城市规定每月支付员工社保。满1年，3分。 注意：此处的要求是连续的。一旦中断，连续点（年度）也将被清除。
3、如果您持有上海居住证并在城市缴纳0.8至3倍的社保，并且您根据税收要求缴纳了严格的税，您可以获得不同程度的加积分。
（1）证书持有者过去36年累积的36个月社会保障基数是上一年平均工资的0.8-1倍，得分为25分。
（2）证书持有者过去36年累积的36个月社会保障基数是上一年平均工资的1-2倍，得分为50分。
（3）证书持有者过去36年累计36个月的社会保障基数是上一年平均工资的2-3倍，得分为100分。
（4）证书持有者累计社会保障基数为24个月，是上一年平均工资的3倍，得分为120分。
4、证书持有者应当申请中高级专业技术资格和国家职业技能资格类别的职称，并首次申请上海市居住证。费用基数不应低于上一年度员工的平均年工资（1次）。
简而言之，社保和个人税收是不可分割的，是申请居留许可点的关键验证项目！因此，父母在调整社保支付基础时必须调整纳税费用。
大多数报告未获批准，因为相应的税收存在问题。家长必须注意它；以上就是申报上海居住证积分的细节，如果您想成功获得上海居住证积分您您一定要注意这些细节，还有疑惑的，请咨询知英教育老师。
